Komplettsuche – eine erfolgsorientierte all-inclusive Personalberatung

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Für wen ist diese all-inclusive Komplettsuche gedacht?

Sie sind auf Personalsuche und wollen diese auslagern, weil damit intern zu viele Ressourcen gebunden werden oder kaum Erfahrung im Recruiting vorhanden ist. Sie sind auf der Suche nach Fachpersonal, welches schwer zu finden ist. Die Direktsuche auf Online Berufsplattformen ist Ihnen aber zu komplex und aufwändig. Für administrative Dinge, Vorselektionen und Bewerberkommunikation im Vorfeld finden Sie nicht die nötige Zeit.

Ihr Bestreben ist es, mit den Bewerbern erst in Kontakt treten, wenn diese sorgsam ausgewählt wurden. Wenn mit diesen bereits ein Erstgespräch stattgefunden hat und die Bewerber ausdrücklich als passend für die vakante Position empfohlen wurden. Denn Sie möchten sicher sein, dass die Bewerber von Ihrer Persönlichkeit her zur Firma passen. Bei einem weiteren Vorstellungsgespräch in Ihrer Firma wollen Sie als Schwerpunkt nur mehr die fachliche Komponente abklären und den Bewerber besser kennen lernen. Eine zweite, unabhängige Fachmeinung zur Person finden Sie nützlich, um Ihre endgültige Einstellungsentscheidung zu treffen.

Wenn Sie sich hier in einigen Punkten wieder finden, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Sie werden in einem ersten Gespräch sehen, dass eine Auslagerung Ihrer Personalsuche sehr individuell auf Ihre Bedürfnisse und Erwartungshaltungen abgestimmt werden kann. Sie können sich somit weiterhin auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren und sämtliche Arbeiten im Vorfeld uns als Spezialisten überlassen! Unsere Aufgabe ist es, die richtigen Verbindungen zu finden und Ihnen die passenden Bewerber zu präsentieren. Denn Personalberatung ist Vertrauenssache.

 

Projektablauf

Nach einem gemeinsamen, ausführlichen Orientierungsgespräch übernehmen wir alle weiteren Arbeiten Ihrer Personalsuche und Sie brauchen sich um nichts mehr zu kümmern!

Die passenden Kandidaten finden wir für Sie, Inserate auf Top-Karriereportalen mit höchster Reichweite und Direktansprache auf effizienten Berufsplattformen inklusive. Abklärungstelefonate, erste persönliche Gespräche, Terminvereinbarungen und reibungslose Ablauforganisation stellen für Sie keine zeitliche Belastung dar.

Erst nach Erhalt der strukturiert aufbereiteten Bewerberunterlagen samt detailreichen Gesprächsprotokollen, sollten Sie Zeit für Ihre finalen Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern einplanen. Anschließend treffen Sie Ihre Entscheidung, gerne auch im Erfahrungsaustausch mit uns.

Jegliche Kommunikation in der Personalsuche, administrative Arbeit und Koordinationen davor, dazwischen und danach erledigen wir für Sie. Auch die wertschätzenden Absagen an Kandidaten, welche am Ende keinen Dienstvertrag erhalten. Kandidaten im engeren Bewerberkreis werden von einer Absage immer telefonisch informiert und der Absagegrund wird besprochen. So wird Ihr Firmenimage auch im Falle einer Absage positiv transportiert!

 

Unsere Garantie

Wir sind immer bestrebt, unsere Leistungen solange einzubringen, bis auch tatsächlich die passende Person für Ihre vakante Stelle gefunden ist. Allerdings können wir keine zeitlichen Garantien dafür abgeben. Wir können aber zusichern, Sie solange bei Ihrer Suche zu unterstützen, bis eine zufriedenstellende Lösung gefunden wurde.

Wir gehen davon aus, dass sich die eingestellte Person bei bestem Betriebsklima mit ihren Aufgaben wohl fühlt und sie die gesetzten Erwartungen ausgezeichnet erfüllt. Im Zusammenhang mit der Variante Komplettsuche garantieren wir aber trotzdem auch eine einmalige kostenfreie Nachsuche, sollte das Dienstverhältnis innerhalb von drei Monaten ab Dienstantritt – aus welchen Gründen oder welcher Seite auch immer – beendet werden. Die Zeit der kostenfreien Nachsuche kann bei Bedarf verlängert werden.

 

 

Wir besprechen Ihr aktuelles Suchprojekt, geben Ihnen eine Erfolgseinschätzung und machen Ihnen ein transparentes Angebot. Dieses steht in einem ausgewogenen Verhältnis zu unseren anderen Teillösungen und wird üblicherweise in einem Prozentsatz vom Bruttojahresgehalt inkl. variabler Gehaltsanteile ausgewiesen.

Hier finden Sie auch nähere Informationen zu Teillösungen. Aber wir haben immer ein offenes Ohr für individuelle Wünsche oder Vorschläge und besprechen diese gerne mit Ihnen. Egal, worum es geht und wie Ihre Vorstellungen aussehen – kontaktieren Sie uns einfach mit Ihrem Anliegen!

 

  Ablauf unserer Komplettsuche

Beratung bei der Erstellung des Anforderungsprofils und ausführliches Orientierungsgespräch

Personalsuche über Online Inserate und Direktansprache über Active Sourcing auf verschiedensten Berufsportalen, Social Medias sowie im eigenen Kandidatennetzwerk

Analyse der eingegangenen Bewerbungen, Vorselektion und erste Telefongespräche

Durchführung der persönlichen Bewerbergespräche, Analyse Persönlichkeitstyp, stellenspezifische Testungen

Erstellung und Übermittlung von aussagekräftigen Gesprächsprotokollen und sämtlicher relevanter Unterlagen, ausführliches Gesprächsfeedback

professionelle Beratung und laufende Kommunikation während der gesamten Projektabwicklung und gegebenenfalls auch danach

wir übernehmen sämtliche Terminvereinbarungen und alle sonstigen administrativen Abwicklungen

        Ihr Nutzen unserer Komplettsuche

wir finden durch unser Talent Acquisition Management auch Mitarbeiter für schwierig zu besetzende Stellen

minimaler Zeitaufwand für Ihre Mitarbeitersuche, wir kümmern uns um alle Recherchen und leiten nur die Top-Bewerber an Sie weiter

wir sorgen für die gesamte administrative Abwicklung und sämtliche Terminvereinbarungen

zügiges und zielorientiertes Projektmanagement, um den Bewerbungsprozess zeitnah abzuschließen

wir unterstützen Sie auch gerne bei der finalen Entscheidungsfindung und Ihrer endgültigen Mitarbeiterauswahl

keine langfristigen, vertraglichen Bindungen, dafür aber kostenfreie Nachsuchgarantie ab Dienstantritt

transparente, faire Honorargestaltung und ein übersichtlicher, zügiger Projektablauf

 

Selbstverständlich erfolgt auch die Kommunikation zu den Bewerbern immer auf wertschätzender und informativer Basis! Alle Bewerber werden laufend und zeitnah über den Status ihres Bewerbungsprozesses informiert. Absagen erfolgen individuell je nach Status des Bewerbungsprozesses, um die Wartezeit bis zur Entscheidung für Bewerber möglichst kurz zu halten.

 

persönlich, kompetent und effektiv

Als Partner der aristid personalberatung sind wir in der Lage, Such- und Selektionsaufträge in den verschiedensten Branchen für unterschiedlichste Positionen persönlich, kompetent und effektiv abzuwickeln. Vertrauen Sie einem Partnernetzwerk, welches mit Kompetenz und langjähriger Erfahrung auch für Ihr Unternehmen die passenden MitarbeiterInnen findet!

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit uns!