Komplettsuche – eine erfolgsorientierte all-inclusive Personalberatung

____________

So profitiert Ihr Unternehmen von einer all-inclusive Personalsuche am meisten

Sie sind auf Personalsuche und wollen diese auslagern, weil damit intern zu viele Ressourcen gebunden werden? Es besteht kaum Erfahrung im Recruiting bzw. ist diese Erfahrung gerade in anderen Projekten gebunden? Oder sind Sie auf der Suche nach Fachpersonal, welches schwer zu finden ist? Die Direktsuche auf Online Berufsplattformen ist Ihnen aber zu komplex und aufwendig. Vielleicht finden Sie auch für administrative Dinge, Vorselektionen und Bewerberkommunikation im Vorfeld nicht die nötige Zeit.

Ihr Bestreben ist es, mit den Bewerber*innen erst in Kontakt treten, wenn diese sorgsam ausgewählt wurden. Wenn mit diesen bereits ein Erstgespräch stattgefunden hat und die Bewerber ausdrücklich als passend für die vakante Position empfohlen wurden. Denn Sie möchten sicher sein, dass die Bewerber von Ihrer Persönlichkeit her zur Firma passen. Bei einem Vorstellungsgespräch im engsten Bewerberkreis in Ihrer Firma wollen Sie als Schwerpunkt nur mehr das fachliche Know How abklären und die Bewerber*innen besser kennen lernen. Eine zweite, unabhängige Fachmeinung zur Person finden Sie nützlich, um Ihre endgültige Einstellungsentscheidung zu treffen.

Unterstützung bei der Personalsuche bringt Entlastung

Wenn Sie sich hier in den meisten Punkten wieder finden, profitiert Ihre Firma definitiv von einer professionellen all-inclusive Zusammenarbeit mit einer Personalberatung!

Sie werden in einem ersten Gespräch sehen, dass eine Auslagerung Ihrer Personalsuche sehr individuell auf Ihre Bedürfnisse und Erwartungshaltungen abgestimmt werden kann. Sie können sich somit weiterhin auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren und sämtliche Arbeiten im Vorfeld uns als Spezialisten überlassen! Unsere Aufgabe ist es, die richtigen Verbindungen zu finden und Ihnen die passenden Bewerber zu präsentieren.

Denn Personalberatung ist Vertrauenssache. Die Größe Ihrer Firma steht dabei nicht im Vordergrund.

Projektablauf

→  Orientierungsgespräch  →

Nach einem gemeinsamen, ausführlichen Orientierungsgespräch übernehmen wir alle weiteren Arbeiten Ihrer Personalsuche und Sie brauchen sich um nichts mehr zu kümmern!

→  Kandidat:innen finden  →

Die passenden Kandidaten finden wir für Sie, Inserate auf Top-Karriereportalen mit höchster Reichweite und Direktansprache auf effizienten Berufsplattformen inklusive. Abklärungstelefonate, erste persönliche Gespräche, Terminvereinbarungen und reibungslose Ablauforganisation stellen für Sie keine zeitliche Belastung dar.

→  Vorstellungsgespräche  →

Erst nach Erhalt der strukturiert aufbereiteten Bewerberunterlagen samt detailreichen Gesprächsprotokollen, sollten Sie Zeit für Ihre finalen Vorstellungsgespräche mit den Bewerber*innen im engsten Bewerberkreis einplanen.

→  Entscheidung  →

Anschließend treffen Sie Ihre Entscheidung, gerne auch im Erfahrungsaustausch mit uns.

→  Abschluss  →

Jegliche Kommunikation in der Personalsuche, administrative Arbeit und Koordinationen davor, dazwischen und danach erledigen wir für Sie. Auch die wertschätzenden Absagen an Kandidaten, welche am Ende keinen Dienstvertrag erhalten. Kandidaten im engeren Bewerberkreis werden von einer Absage immer telefonisch informiert und der Absagegrund wird besprochen. So wird Ihr Firmenimage auch im Falle einer Absage positiv transportiert!

Unsere Garantie

Wir sind immer bestrebt, unsere Leistungen solange einzubringen, bis auch tatsächlich die passende Person für Ihre vakante Stelle gefunden ist. Allerdings können wir keine zeitlichen Garantien dafür abgeben. Wir können aber zusichern, Sie solange bei Ihrer Suche zu unterstützen, bis eine zufriedenstellende Lösung gefunden wurde.

Wir gehen davon aus, dass sich die eingestellte Person bei bestem Betriebsklima mit ihren Aufgaben wohl fühlt und sie die gesetzten Erwartungen ausgezeichnet erfüllt. Im Zusammenhang mit der Variante Komplettsuche garantieren wir aber trotzdem auch eine einmalige kostenfreie Nachsuche, sollte das Dienstverhältnis innerhalb von drei Monaten ab Dienstantritt – aus welchen Gründen oder welcher Seite auch immer – beendet werden. Die Zeit der kostenfreien Nachsuche kann bei Bedarf verlängert werden.

Wir besprechen Ihr aktuelles Suchprojekt, geben Ihnen eine Erfolgseinschätzung und machen Ihnen ein transparentes Angebot. Dieses wird üblicherweise in einem Prozentsatz vom Bruttojahresgehalt inkl. variabler Gehaltsanteile ausgewiesen.

Wir bieten aber auch Teillösungen wie unser Paket “Inserat & Admin” an, die gerade für kleinere Firmen möglicherweise ebenfalls passen sind. Generell haben wir auch immer ein offenes Ohr für individuelle Wünsche oder Vorschläge und besprechen diese gerne mit Ihnen. Egal, worum es geht und wie Ihre Vorstellungen aussehen – kontaktieren Sie uns einfach mit Ihrem Anliegen!