Karriere Coaching zur Lösungsfindung
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Karriere Coaching kann Menschen im aktuellen Beruf wirksam unterstützen und so zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
Ebenso kann es aber auch die Idee einer beruflichen Neuorientierung vorantreiben. Oder einfach nur den nächsten Schritt auf der Leiter bedeuten.
Was ist Karriere Coaching?
Viele verbinden Karriere mit dem Erklimmen einer steilen Erfolgsleiter. Allerdings ist Karriere etwas sehr individuelles und die entscheidende Ressource liegt immer in der Person selbst. Im Idealfall steht die berufliche Entwicklung im Einklang mit der Persönlichkeit und den jeweiligen Lebenszielen eines Menschen.
Gutes Karriere Coaching unterstützt in einem Zusammenspiel von Beratung und systemischem Coaching bei einer bestimmten Problembewältigung und trägt zur Wahrnehmung, Gestaltung und Lösung menschlicher Prozesse und Entwicklungen bei.
Für wen ist Karriere Coaching gedacht?
Karriere Coaching kann unabhängig von Berufsstatus, Alter oder Zielen in Anspruch genommen werden.
Oft geschieht dies, um den nächsten Schritt in einem bestehenden Arbeitsverhältnis zu machen oder auch eine berufliche Neuorientierung zu starten. Es kann aber auch zur Lösung bestehender Konflikte am Arbeitsplatz und damit zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen, ohne ein bestimmtes Karriereziel im Hinterkopf oder vor Augen zu haben.
Wie funktioniert so ein Karriere Coaching?
Da die Ansprüche an ein Karriere Coaching sehr unterschiedlich sein können, läuft es in der Regel sehr individuell ab. Voraussetzung für den Erfolg ist aber stets das eigene Zutun in Abgleich mit der Erwartungshaltung. Es ist ein Prozess, wo Sie selbst die Ergebnisse aktiv beeinflussen können. Sie steuern die Inhalte, treffen die Entscheidungen und setzen diese um.
Es ist Ihr Berufsleben, daher definieren auch Sie das Ziel. Entscheidet man sich für eine Zusammenarbeit, wird im Anschluss die Dauer des Coachings vereinbart und die weitere Vorgehensweise abgestimmt.
Der Coach oder die Coachin ist Wegbegleiter:in und stellt das Werkzeug, um den Ablauf und das Ergebnis zum Erfolg zu führen. Wir unterstützen Sie in Ihrem Bestreben, das Ziel zu erreichen und erfolgreicher zu werden. Dieses Ziel kann entweder tatsächlich der nächste Schritt auf der Karriereleiter sein oder einfach nur die Effizienzverbesserung der eigenen Terminplanung für Kundenbesuche. Oder auch etwas ganz anderes. Etwas sehr Individuelles und Persönliches eben.
Die (Um-) Welt nimmt jeder anders wahr
Im zwischenmenschlichen Bereich gibt es keine „objektive Wahrheit“. Wir leben in subjektiven, konstruierten Wirklichkeiten, die individuell sehr unterschiedlich sein können bzw. empfunden werden. Heftige Diskussionen mit unterschiedlichen Ansätzen und Argumentationen sind das beste Beispiel dafür. Obwohl in einem gemeinsamen Kulturkreis gewisse Übereinstimmungen entstehen, konstruiert doch jeder „seine eigene Realität“ (Konstruktivismus).
Warum ist das so?
Unsere eigene Wahrnehmung, die sogenannte innere „Landkarte“ ist individuell und erscheint für uns prinzipiell immer „richtig“. Tatsächlich kann diese jedoch von Mensch zu Mensch sehr unterschiedlich sein. Jeder Mensch hat also im Prinzip eine eigene „innere Landkarte”, welche auf Erfahrungen aus der eigenen Praxis basiert. Um ein möglichst reibungsfreies Miteinander zu leben, ist es aber oft notwendig und hilfreich, auch die inneren Landkarten und oder Blickwinkel anderer zu verstehen.
Warum ist das so?
Unsere eigene Wahrnehmung, die sogenannte innere „Landkarte“ ist individuell und erscheint für uns prinzipiell immer „richtig“. Tatsächlich kann diese jedoch von Mensch zu Mensch sehr unterschiedlich sein. Jeder Mensch hat also im Prinzip eine eigene „innere Landkarte”, welche auf Erfahrungen aus der eigenen Praxis basiert. Um ein möglichst reibungsfreies Miteinander zu leben, ist es aber oft notwendig und hilfreich, auch die inneren Landkarten und oder Blickwinkel anderer zu verstehen.
„Systemisches Coaching“ – was ist das ?
Systemisches Coaching bedeutet im Prinzip, dass die Aufmerksamkeit auch auf das soziale Umfeld des Kunden (z.B. die Firma, die Familie, externe Einflüsse) gelenkt wird. Dieses soziale Umfeld wird im Fachjargon auch als „System“ bezeichnet und basiert auf der sogenannten „Systemtheorie“. Man macht sich in Folge nicht nur über sich selbst, sondern auch über das soziale Umfeld Gedanken und bezieht dieses in die Lösungsfindung mit ein.
Vereinfacht gesagt, der Coach hilft dem Coachee beim Erweitern des Blickwinkels und bezieht bei der Lösungsfindung auch das gegebene soziale Umfeld mit ein.