Führungskräfte haben es oft schwer. Sie sind schon in einer Führungsposition oder bereiten sich gerade darauf vor? Dann kann man gratulieren, sie haben sich eine wahrlich unmögliche Aufgabe ausgesucht!
Führung ist ein Dschungel und Dr. Ruth Seliger beschreibt dieses Dickicht an Undurchsichtigkeit, Anstrengung und Vielfältigkeit in ihrem Buch „Das Dschungelbuch der Führung“ (4.Auflage, 2013, Carl-Auer Verlag). Sie bietet damit, wie sie selbst sagt, ein Navigationssystem für Führungskräfte. Ich selbst habe es im Zuge meiner Coaching Diplomarbeit gelesen und Teile ebendort zitiert. Amüsant, lehrreich und authentisch habe ich Ruth Seligers Navi dabei kennen gelernt. Allerdings scheinen die helfenden Pfeile und Adressen in der Realität oft erst ein wenig zu spät auf. Nämlich dann, wenn man sich schon verfahren hat.
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Führung ist unsichtbar
Was ist eigentlich Führung ? Haben Sie diese schon einmal gesehen ? Was genau haben Sie dabei beobachtet ? Ehrlich gesagt, haben wir es mit einem Phänomen zu tun, das niemand direkt beobachten kann und über das trotzdem alle reden. Oder wissenschaftlich ausgedrückt, ist Führung ein Versuch der Einflussnahme auf lebende Systeme und prägt das Verhalten von Menschen. Was Führung ist, entscheiden die Beobachter, demnach ist Führung ein unsichtbares Phänomen, das in den Köpfen der Beobachter entsteht.
Führung ist Hausfrauenarbeit
Führung ist Hausfrauenarbeit, denn diese bemerkt man erst, wenn sie nicht getan wurde. Ruth Seliger bezeichnet sie auch als monotonen Dauerauftrag und führt schlussendlich augenzwinkernd aus, dass Führung prinzipiell unmöglich ist, denn Maschinen kann man steuern, lebende Systeme nicht.
Die Definition von Führung und Führungskraft ist also alles andere als einheitlich, obwohl ich der Definition von Ruth Seliger mit meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft einiges abgewinnen kann. Ebenso uneinheitlich ist auch die Literatur über Führungsstile. Das liegt aber vermutlich daran, dass in wissenschaftlichen Untersuchungen zum Thema Führungstheorien viele unterschiedliche Ideen zugrunde gelegt wurden.
Daher mein Buchtipp mit vielen praxisnahen Lösungsansätzen:
Seliger R. (2013): Das Dschungelbuch der Führung: Ein Navigationssystem für Führungskräfte
